摘要：
事业单位外出创业办理流程？关于鼓励事业单位人员创业的意见？员工在职期间成立公司怎么办？事业单位外出创业办理流程？事业单位离岗创业申办程序是什么?1.个人申请。凡有离岗创业意愿的事业... 事业单位外出创业办理流程？
1.
个人申请。凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员,由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书,明确创业意向和方式。离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
2.
单位审核。单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核,符合离岗创业条件的...
3.
签订协议。经单位批准的离岗创业人员,要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应载明离岗...
4.
备案。单位填写《河北省事业单位专业技术人员离岗创业备案表》,附个人书面申请、离岗创业项目...
办理事业单位外出创业的流程如下：
- 确定创业项目：确定自己要从事的创业项目，并进行充分的市场调研和分析。
- 制定创业计划：根据市场调研结果，制定详细的创业***，包括市场定位、经营模式、资金需求等。
2. 提交申请：
- 编写申请材料：准备相关的申请材料，包括个人简历、创业计划书、资金证明等。
- 提交申请：将申请材料提交给原事业单位所在地的上级主管部门或人事部门。
关于鼓励事业单位人员创业的意见？
鼓励事业单位人员在职创办企业，是深入落实国家《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》的需要，更是为科技人才提供创新创业的机会，特别是为事业单位中科技岗位人员带来了新希望。
如果能够充分发挥高校、科研院所聘用的专业技术岗位上的科研人员技术优势，可以带动更多人就业和科技项目创新。
1、要引导事业单位人员以创业为转折点，奋发图强，通过创新思维来实现自我价值。
2、要建立完善的政策制度，包括事业单位人员创业融资政策、法律、优惠政策和支持措施。
3、要制定鼓励事业单位人员创业的政策，比如孵化器项目投资、税收优惠、金融以及财政支持等。
4、要加大技术转让、市场开拓、金融服务和专业咨询等方面的支持力度，鼓励事业单位人员实现职业规划的转变。
5、要增强***主导地位，建立相关制度和政策，为事业单位人员创业提供更加改善的管理环境。
员工在职期间成立公司怎么办？
员工在职期间成立公司，可能涉及到一些法律和道德问题，需要根据具体情况进行判断和处理。
首先，员工是否签署了合同里关于竞争和保密条款的协议？如果签署了，员工成立公司是否涉及到泄露公司机密、侵犯公司利益、竞争等问题？需要根据协议的具体内容，评估是否违反了协议。
其次，员工成立的公司是否与原公司存在利益冲突？比如，员工成立的公司也从事原公司相同领域的业务，这可能会涉及到经济利益的竞争和侵犯。
最后，员工成立公司是否会影响到工作的质量和效率？如果员工成立公司的行为已经对原公司的工作产生了负面影响，那么原公司可以考虑***取相应的法律和行政措施来应对。
总之，处理这种情况需要根据具体情况来判断。如果员工成立公司违反了协议、涉及到利益冲突或对工作产生了负面影响，原公司可以考虑***取相应的法律和行政措施来维护自身的利益。
员工在职期间成立公司是否需要承担竞业限制违约金，需要根据具体情况来判断。如果与公司具有竞业竞争关系，则属于违反竞业限制协议的行为，需要承担竞业限制违约金。竞业限制违约金的计算方式包括惩罚性和补偿性违约金，其中惩罚性违约金是最主要的。在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，对劳动者适用惩罚性违约金不大可能被司法裁决接受。
