摘要：
办公室主任是个好差事吗？办公室主任是个好差事吗？寻路而来，作为曾经的办公室主任告诉你这就只是个差事而已。1、办公室主任跟其他工作一样，只是一个岗位，本身不存在好或坏。国企办公室主任... 办公室主任是个好差事吗？
寻路而来，作为曾经的办公室主任告诉你这就只是个差事而已。
1、办公室主任跟其他工作一样，只是一个岗位，本身不存在好或坏。国企办公室主任掌握老板的各项安排、负责上传下达、督导、陪同视察等，这些看着就牛逼哄哄；但还要处理办公室花草树木、灯油火蜡、端茶倒水等一系列杂事，这些就跟工人一样。所以既有管理的工作也有服务的职能，看你怎么对待。
2、办公室主任离决策层很近，对企业的全貌更清楚。由于办公室主任接触的基本都是管理层的人员，都是领导，所以对整个企业的动向更加先知，对企业的方方面面也比一般的中层干部更加清楚，从这个角度相较于其他岗位会有优势。
3、办公室主任干的是苦活累活，大家看不见的事情，有好事未必轮着他，有坏事救火就肯定是他。一个公司有成绩了，没人会举得办公室有啥功劳，办公室做的好事没人会记得；但一个公司出问题了，办公室就要出来解释说明，着火了有员工跳楼了等等，这些突发事情处理不好，马上就有人在上面打小报告了。从这个角度，不是什么好差事。
4、不是大家想象的办公室主任有啥油水可捞。很多国企的机制相对是互相制约的，有些办公室主任可能就是给人行个方便，这是有可能的；或者多点吃喝应酬，这也是可能的。不过我觉得大部分想上进的不会去贪图这些小利，也不想喝的一身毛病。不在其位不知其味。
办公室主任，当然是个人人都想、梦寐以求的好差事。首先，他必须是领导最贴心的心腹和得心应手的助手。办公室主任一般情商比较高，能运筹帷幄、协调各部门和上下级之间的人际关系，办公室主任且又肩负秘书使命，不但有妙笔生花、行云流水的写作功底，而且办事能力强，有条不紊，善于洞察或揣摩领导思维、意图，还能写出一份入木三分、领导满意的发言报告和总结。有时，在处理事情，当领导左右为难、举棋不定情况下，还能帮领导出谋划策。办公室主任又像管家婆，任劳任怨，兢兢业业，在每次会议或者活动前，都要事先做好，符合领导想讲想做、并胸有成竹的做好充分准备工作，这样香饽饽似的办公室主任，不但锻炼了自己各方面的能力，而且还是领导重用提拔的首选。过去曾当办公室主任的女儿，就被领导内定提拔，但为获更好领导岗位的她，平时耳濡目染其精明能干、雷厉风行、才华横溢领导的风***，在一次***部门领导岗位竞选会上，以出类拔萃淋、漓尽致的出色演讲，博得区领导和组织部门的认可、赞美而获得成功。
办公室主任是把双刃剑，做的好你可以平步青云，做的不好那基本也就到头了。当然这里聊的办公室主任主要指国企和国家机关单位，私企和大型民企的办公室主任情况不同。
办公室主任在大多数情况下绝对是一把手的心腹，有的局级单位还把办公室主任纳入到党组成员中。他最大的作用就是协助一把手开展工作，管理单位大大小小的事务，让领导省心。我在国企待过很多年，500强企业地级市分公司。我们的办公室主任最后都会成为县市分公司的一把手，然后到市公司某一个部门做一把手，再到副总，再去别的地市分公司做老总，最后有机会回来做老总或者去省公司做部门的领导。可以说，办公室主任是一个好差事，但前提是要做下以下几点：
①工作能力强
打铁还需自己硬，有人挺你也要自己有能力才行。不然给你一个部门老总做，没能力也是不行的，底下这么多人看着呢，周围这么多平级的同事盯着呢。办公室主任必备的条件有：
协调能力要强，不仅是本单位各部门间的协调，对外协调同样要做的出色。单单就一个领导出去拜访其他单位领导，就有很多功课要做。
沟通能力要强，对下属要做好沟通，这样你的工作分配下去人家才会保质保量给你完成，不会让你在领导面前掉链子，你也不用事无巨细都要过问，给自己节省出更多时间做其他工作。对领导同样要做好沟通，让领导知道你的能力。
业务能力要强，业务掌握的越多，晋升之路就越宽广。想想看，如果你对本单位业务都不熟悉，让你去做市场部一把手，你也做不了啊。瞎指挥是要被下属看不起，被同僚打小报告的。
学习能力要强，国企待过的人都知道，PPT做的好，你在领导面前就会被高看一眼。这些都需要学习。当然，PPT只是一方面，我只是拿来举个例子。
②情商要高
办公室主任不仅仅需要智商更需要情商，原则上你是服务于领导层的，副职和一把手之间的工作安排，如何协调是一门学问。协调的好，***都觉得你能干，给他们排忧解难，是他们的助力，可堪大用。协调的不好一把手觉得你不尊重他，副职觉得你不重视他，那你的工作就开展不下去了。
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