摘要：
产后哺乳期要不要复工上班？产后哺乳期要不要复工上班？很肯定回答不要呀我们企业是工会和行政一起在协调孕期 哺乳期的女性员工在家办公事项能在家办公的 尽一切办法提供居家办公的条件实在不... 产后哺乳期要不要复工上班？
很肯定回答不要呀
我们企业是工会和行政一起在协调孕期 哺乳期的女性员工在家办公事项
实在不能在家办公的岗位 领导们也开始在给出暂时换岗 或者给予病***待遇等多项选择
现在毕竟是非常时期 在生命面前 我们还是应该保持应有的敬畏。公司的困难是暂时的 而且那么多员工 相互克服总是可以解决的。
哺乳期的小婴儿，特别需要母亲全然的关注，会对孩子以后构建健康结实的人格，起到非常大的作用，所以说，如果妈妈自己感觉特别喜欢孩子，也就是说，对待婴儿的状态是自然的，充满爱意的，并且乳汁也充足，特别赞成和鼓励，妈妈能够先以宝宝为主。如果妈妈奶水很少，而且面对孩子感觉没有爱意，不愿意照顾婴儿，而宝宝又有更疼爱更关注他的稳定的照顾者，那么妈妈可以考虑复工上班。并且也要保证每天都能见到孩子，给他高质量的陪伴。
祝你幸福[玫瑰]
视频文字：大家好，我是好妈，关于这个问题，我的态度是要复工上班原因有4点。
A.孩子的饮食发生了变化。法定产***是5个月，休完产***孩子差不多有6个月大，可以适当的添加辅食，哺乳的压力有所减轻，可以适当的脱手。
B.缓解情绪。产后容易焦虑、抑郁，每天在家蓬头垢面的带娃，新手宝妈身心俱疲，不要觉得上班是负担，其实相当于是在放松，上班可以舒缓压力、改善心情，对孩子会更有耐心和期待。
C.带娃上班，两不耽误。如果孩子奶量需求较大，脱不了身，可以考虑在办公地附近临时租个房子，带着孩子和照顾孩子的人一起上班，这样比较麻烦，好处是不耽误孩子哺乳。
D.工作会促使进步，收入会有安全感。不要因为家庭放弃迷失自我，即便家里条件优渥，也尽量不要辞职、不要脱离社会、不要让自己停止成长。
以上就是我对这个问题的个人看法，希望能帮到你，再见。
女子本弱，为母则强，女人是一种奇怪的生物！生孩子前，连瓶盖都打不开，生孩子后却能日夜不停地抱孩子哄孩子，能够抱着孩子做许多你想都不能想的事情！我生下孩子四个月开始上班，因为没有人带孩子，我又是在哺乳期，老板允许我带着孩子上班，在别人眼里是我占了很大的便宜，可是其中的苦与累只有自己知道。自己心里也是有愧疚的，所以做的往往比别人更多，更卖力！但是我觉得我也是幸福的，我遇上了个好老板，遇上了一群善良的同事，在我疲惫不堪的时候伸出了手！我心里是多么的感激这些没有血缘的亲人，是她们给了我温暖！
