摘要：
日本韩国的年轻人创业有多难？日本韩国的年轻人创业有多难？首先，日本人的创业在2000年时代堀江贵文的爆红之后，就陷入了“萧条”。创业，首先要有一个宏观的环境。2000年之后的10几... 日本韩国的年轻人创业有多难？
首先，日本人的创业在2000年时代堀江贵文的爆红之后，就陷入了“萧条”。
2000年之后的10几年，日本经济长期陷入通缩，整个社会消费信心不足，对未来的生活预期也充满了不确定性，保守的氛围从人们的心理蔓延到经济等各个方面，创业所需要的大胆与试错氛围不足，年轻人更是陷入了幽暗的精神状态，这都形不成像中国那样，想要创业致富的土壤与氛围。
二是日本年轻人的创业主动性。因为2000年时代的互联网泡沫破灭后，吃了一堑的日本人，似乎“清醒”了。认识到创业乃至互联网是一个风险行业，手足无措就去创业，人们不但不会支持，还会认为是傻瓜。这种情况下，日本年轻人形成了还是去一个大公司比较保险的职业选择倾向。
三是日本少子老龄化导致的市场狭小。国内老年人口越来越多，年轻人越来越少，日本虽然还维持着发达国家的颜面，但已经显得有点老态龙钟。一个新产品、新模式一出现，就面临着国内市场狭小的天然局限，这限制了年轻人的想象。
为什么提出这种问题，并不是担心别的国家年轻人创业，而是因为未来我们也会面对这种情况，不是摆个烧烤摊就叫创业的，未来创业的成本越来越高，如果不是家里有钱，还是找份好工作，打一辈子工吧，还一辈子的房贷。
日本是个诚信守信誉的法治国家，所以日本各大企业及百年以上的老企业都以信誉守诚信为本，从没有过像什么拖欠员工工资，看你不顺眼就随便遭解雇这种龌蹉之类的事情是不会发生的。
所以在日本社会中，鉴于上述原因，绝大多数日本毕业生毕业后，都会选择进入铁饭碗公司上班，这些铁饭碗就是日本的那些世界知名的大型企业像丰田、松下电器，三菱重工，东芝等等很多很多这样的企业，可供大学毕业生挑选，一旦被企业录用，一般都是终身雇佣制，各种***待遇以及成家后自己的老婆孩子都会享有公司给予的各种***。这种成熟的长期雇佣制度，可以避免跳槽人才流失，又稳固了社会结构，对企业和员工来说都是双营的。日本的大型企业可以养活一半以上的日本人。
所以日本毕业生很少选择自己去创业，个别的毕业生会选择继承自己家庭的店铺。
日本的铁饭碗是进各大企业，而不是公务员。正好和我们相反，恨不得万人抢考一个公务员的职位...这说明了什么？就简说这些谢邀。
那是你不了解他们，或者说你接触到的日韩年轻人是那么想的，其实在日韩，创业环境比中国要好，以日本为例，做个创新项目，跟风模仿的很少，恶性竞争少，很多主流的行业的确是被垄断了，但中国，欧美何尝不是。再说韩国，只要肯努力，开个咖啡馆都可以生存的很好，倒闭率低于中国。说到底，难不难看个人了。
创业并不难 ，困难的是两国年轻人的思想。我们中国风年轻人问起梦想，很多都是自己创业，成为马云马化腾，开自己的公司。原来在韩国生活过，他们的年轻人讨论起梦想时，居然都是梦想能进三星现代会社去工作，根本没有创业的想法。韩国几大企业操控全国经济 ，其实大大的限制了年轻人的思路。日本没去过，但感觉应该差不多。
