摘要：
哪个行业既锻炼人又便于今后创业？哪个行业既锻炼人又便于今后创业？问题好，我是一名创业者，尝试回答。哪些行业既锻炼人又便于今后创业？这个非常简单，以下几个行业。一，营销行业这个大家都... 哪个行业既锻炼人又便于今后创业？
哪些行业既锻炼人又便于今后创业？这个非常简单，以下几个行业。
一，营销行业
这个大家都很明白，许多老板年轻时候都是业务员出身。这个行业非常锻炼人，不信，大家可以试试。
二，互联网行业
不懂互联网技术的不要再去梦想创业，不具有互联网思维的创业者也很难成功。
三，高科技行业
譬如人工智能，生物工程，生态农业，程序设计等等，这类行业非常具有创业可能，具备独特优势。
四，现代服务业
我们分层梳理下这个问题。
1、全球化、内循环、生态链等发展理念，对传统行业正在重构调整转型。
2、互连网+、数字化、智能化等创新技术，对传统行业在不断颠覆改造升级。
所以，行业的概念，在动态重新定义着。去掉变的，抽象出行业中不变的那部分。
3、人作为个体，匹配的不该是行业这种***，而应是行业中的某细分工种。
4、简单重复类工种，率先己被数字化、机器人替代了，毕业即失业。
有明确标准、规范、准则，可转化为数据操作逻辑的工种，正在被算法模型、商业智能替代，估约还能生存5年左右。
关联要素较少、有限不确定性要素***、职业判断维度与算力不高的工种，将被初级人工智能替代，可能还可坚守10年左右。
5、暂不可替代的工种，是具有高维度多要素关联、当前无法抽象要素建模的、或可以建模但算力与深度学习还未达到的、必须由职业经验判断来执行的工种。
这类工种名称可变，但不变的是，高维系统下对众多不确定***件的综合集成分析判断决策，即复杂系统研究。
创业行动家 琳妹观点：
销售很多，最终把产品卖出去的都是销售。某汽车分公司的销售一人就养活了整个分公司，连公司经理都对他十分客气。当然，销售辛苦，无论是卖车、卖房还是卖保险，想提业绩都要不停工作。
我有卖保险的同学月入上万，每天都在不停给客户打电话推销。而卖车的表弟，因为不善言辞，很难卖车，一个月只有三千多工资。但我相信，他再锻炼几个月，也能把业绩做起来。
销售可以锻炼人的口才。一个公司的董事长很少接触消费者，但销售却天天接触。销售可以说是最懂消费者的一群人。你要把东西卖出去，就必须要和消费者沟通。
无论多么腼腆的人，既然你选择了这个职业都要努力表达自己。一个销售，天天和人打交道，卖几个月的东西，再腼腆的人口才都会变好。
看了这么多人的回答，我也来说一个行业。我自己亲眼见到身边两个朋友就是这么一路走过来，先打工，后创业小有成就。既适合开个小店养家糊口，又适合刚毕业的年轻人入行锻炼，积累经验后也能创业成为高大上的职业。
第一个朋友是学计算机的，学校毕业后，在上海的一家互联网公司工作，做码农的996工作。因为比较能吃苦和勤奋好学，短短几年就掌握了工作的上的技能。他工作上打交道的客户主要是苏州工业园区的很多工厂，因而熟悉他们的工作流程、财务、人力需求。最后干脆辞职在苏州[_a***_]注册了一家公司，为园区里的工厂提供服务。
第二个朋友在杭州，大学毕业后陆续在一些公司都做过，销售、互联网、房产、保险等行业都干过，最后一次换到现在行业，大概干了几年后，有了经验和人脉，辞职创业。现在他已经实现了在杭州买房买车的梦想，拥有一家公司，在大城市立足了。
总结下来这个行业的好处：一是需要天天和陌生人打交道，锻炼自己的口才和交际能力；维护客户，锻炼自己的销售能力。二是几乎不需要投入资金和启动门槛。三是既不需要租热门商铺，也不需要租高档的办公楼，简单的一个门店或办公室就行。
这个行业就是猎头行业。第一个朋友开的是劳务中介公司，第二朋友开的是猎头顾问公司。
作为一个连续创业的过来人，我来回答一下。哪个行业更能锻炼人，有利于今后创业。
首先，你要思考一下。你目前擅长哪个行业。任何锻炼是在需要有行业技能的前提下完成。如果你没有这个行业的技能，你重新学习的成本会很高。我个人有如下建议。
最近我一直强调，现在创业已经不是“你想去做什么”的年代了，而是“你会做什么”的年代。保持专业性和垂直性很重要。因为现在创业的成本和门槛已经非常高了，你想重新学习并且精通一个行业是非常不容易的。所以建议大家，不要本末倒置，看见什么行业好，就往什么行业钻。
只要能保持一个学习的心，你在任何行业任何职位都能学到，都能为创业做好铺垫。例如你懂家具设计，你可以进卖场，也可以进家具公司。在这个行业从事一定的时间后，你就能掌握到这个行业的进货渠道，成本核算，销售人群等等，但是前提是你要有一颗学习的心。做一天和尚撞一天钟，就是给你总经理，你也还是什么都不会。
虽然每个行业都有发展，但是作为创业者还是必备几个基本技能。
1.销售技能。每个老板天生就应该是最厉害的销售员，不管是产品还是平台，你都得想办法卖出去。
2.财务税收。如果你想把企业做长久，必须懂的财务相关的知识。成本控制，预算，税收政策等。
3.社交。很少见到哪个老板不懂社交的，社交的基本礼仪，沟通技巧等都是你从小做到大的必备技能。
