摘要：
乡镇公务员为什么还要考遴选？乡镇公务员为什么还要考遴选？原因不外乎三个：1、乡镇工资太低；2、没有晋升空间；3、工作压力太大，软硬件环境相对落后。归根结底其实就一句话，人往高处走，... 乡镇公务员为什么还要考遴选？
原因不外乎三个：1、乡镇工资太低；2、没有晋升空间；3、工作压力太大，软硬件环境相对落后。归根结底其实就一句话，人往高处走，有机会到更高平台工作，没有人会拒绝。而遴选类似于公务员考试，竞争机会相对均等，且对象主要针对公务员和参公人员，现下已经成为基层公务员鱼跃龙门走上更高层面为数不多的有效渠道。因此各地乡镇有不少公务员参加遴选再正常不过。
这从侧面也反映了乡镇留不住人的尴尬。每年，各地乡镇都会招录一些公务员，为了增加报考吸引力，一般都不限制专业、不限学历、不限户籍，即所谓的三不限，乡镇公务员因此上岸的概率普遍要高于县级以上党政机关。然而，年年招人，乡镇却年年喊缺人，一方面与乡镇工作标准提高，需要大量补充工作力量有关，另一方面也与乡镇人才流失密切关联。但凡有点能力的，不是被抽调到上级机关跟班学习，就是被调到其他机关事业单位，其他的一部分考遴选，少数辞职或改行，剩下的都是没门路或者没能力考不上的，以一种复杂的心态应对事无巨细的工作，不累才怪。如此形成恶性循环，构成当下乡镇无人可用、不堪重负的尴尬现状，也是乡镇以后亟待解决的一个课题。
说到底，乡镇公务员为什么要考遴选，就和问人为什么要吃饭是一个道理，有需求自然会行动，没必要大惊小怪。
乡镇公务员考遴选主要是想去大地方摆脱天天身兼数职，焦头烂额的窘境。以及职务职级难以晋升的问题。
1.乡镇工作多而杂，大家都觉得很辛苦，所以大家想快速离开。
2.乡镇工作年轻人一般都身兼数职，写材料，做报表，写简报，去村里指导工作，等等都比较多。而且乡镇存在年轻人干的多，老一点的人不会使用电脑等问题，许多工作都交给年轻人了。这样年轻人都很累，而且各项考核都与乡镇有关系，比如：宣传、精神文明、意识形态、扶贫、换届、农、林、牧、水等等许多工作。
3.乡镇工作多数离县城比较远，许多人都得开车去，因为多数人都在县里居住。这样交通成本也比较大，而且有时候忙起来回不了家，对家庭照顾也比较少。
1.乡镇大多数是正科级单位，镇长、书记、人大***是正科级，其他基本上是副科级。但是这些领导职务许多是从县里派下来的，本单位产生的不多，而且职数有限。
2.职级晋升也是有很大瓶颈。因为乡镇本来层级最低，非领导职务也不多。省直部门厅机关，一级主任科员以下基本上没有职数限制，可以按照年限到了就晋升。在乡镇上班10年能晋升到四级主任科员也说明比较好了。因为乡镇的人流动慢，本单位的不离开，前面的职数就空不出来。在乡镇退休能有一级主任科员那就是一个很出色的人，并且不会多。在厅机关***调研员退休还是很有希望的，并且会早早的获得一级主任科员，出色点副处级在35岁左右就能获得。
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