摘要：
机加工创业怎么样？职工劳动维权有用吗？机加工创业怎么样？十五年机加工经验老手，机加工创业给您提几个建议：1:十万以上的不建议买新机器，看题主的意思是合伙公司，所以资金问题是要注意的... 机加工创业怎么样？
1:十万以上的不建议买新机器，看题主的意思是合伙公司，所以资金问题是要注意的，尽量选择二手设备。
2:如果可以选择的话，尽量选择小磨床或者普通车床加工坊，成本低单价高，小磨床现在对机加工来讲是投资和利润同比最高的了。
3:如果是一时冲动想创业，没有固定客户，建议就别弄了，创业没有表面那么简单。
4:尽量不要合伙经营，由于人跟人的抱负不一样，所以意见不统一时就很难受了，宁愿借钱单干也不要合伙。
5:走普通机加工模式没有出路的，走高端精品路线，专门针对高精活接单，这样利润还是很可观的。
针对你的这个情况说两句，有一些做机加开厂的朋友，平时聊天沟通较多，多少了解一点。
问题有点宽泛，并且提供的信息实在太少，没法针对的回答你，只有大概的说几句。
机械加工作为现代工业的基础行业，他永远不会没落，更不会变成夕阳产业，这一点是毋容置疑的。他的生命力是长久的，虽然现在国内的这个行业面临诸多问题，但是不能否认机械加工行业的前景和未来，所以说选这个行业作为创业切入是不错的。
题主说上班烦了，要和朋友合伙开厂，不知道是否是这个行业的从业者，如果是跨行业进入的话，估计风险较大，毕竟这是个技术密集的行业。
首先，机加创业最先面临的就是投资问题。普通加工还好，特种加工动不动几十万上百万一台床子，不是任何人都能承受的了的。如果是普通加工，投资较少，门槛较低。 其次，是个业务的问题。如果题主有一定人脉，并且技术不错，这倒不是个很大的问题。 再次就是人员问题，由于机械加工行业的特殊性，所以需要懂技术的工人，这一点和其他劳动密集型行业有点差别。
总的来说，机加工创业还是可以的，运营得当完全可以实现逆袭，走上人生巅峰。三百六十行，行行出状元，谁知道下一个状元不是你呢。有梦想无论如何都是一件值得支持的事，希望改变自己，跳出禁锢的圈子，谁知道转身后不会看见一片真正的蓝天呢。
但是
但是
但是
重要的事说三遍，以下的话也请题主好好琢磨琢磨。
机加工创业是自谋出路中的一个。在实施之前有以下几个方面不知道你是否想到：
1.是否经过认真考虑而不是头脑发热的决定，对你的合作伙伴彼此了解到什么程度。
2.是否有现成的机加活源，还是等活上门，自己现寻。
3.投资规模是多少，两个人的分担比例有没有商量过。
4.各种机加设备的种类匹配和设备规格数量都是多少。
5.机加工的利润预估是多少，以及回款比例达到多少够你日常资金的周转。
6.人员聘用和厂地租赁成本大概是多少。
以上仅仅是我想的几点，肯定不全面。如果对机加这行不熟不建议你做，如果已经下定决心那也要找个内行帮着你一起弄，毕竟后面还涉及到办许可等一系列的事情，麻雀虽小五脏俱全，一定要深思熟虑再行事。
职工劳动***有用吗？
***有用！一则我国的相关法律,例如《劳动法》鼓励支持职工合理***，在实际中可以以劳动监察举报形式，还可以申请劳动仲裁或者***诉讼，无论哪种方式，胜算率比较高，法律都倾向于保护劳动者；二则对单位的违法行为，要勇敢地站出来进行***斗争，制止和纠正其违法行为。实践中单位如存有违法行为，多少心虚；劳动者有了法律、道义支持，你往前进一丈，单位绝对不敢只退八尺。多来几个回合，单位也会“乖乖地”遵纪守法了。
去年深圳罗湖***就发表过一篇文章《劳动争议案件企业胜诉率仅26%，问题出在哪？》
深圳罗湖***民庭资深法官结合劳动争议案件具体情况，发现企业败诉的主要原因集中在以下几点：
1、用人单位未及时或者根本没有与劳动者签订书面劳动合同，因签订书面劳动合同为用人单位的法定义务。如未签订书面劳动合同，只要劳动者一***，用人单位就得向劳动者支付二倍工资差额。
2、用人单位设立的规章制度未履行合法的公示程序或者未向劳动者告知，导致设立的规章制度对劳动者不具约束力。
3、用人单位违反法律规定迫使劳动者提出辞职，在劳动者提交了相应证据予以证实的情况下，用人单位就得向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
回答是肯定的:有用！我自身的***经历足以说明这点:如皋南凌砖瓦厂创办于1969年，2017年如皋市环保局因其排污超标强拆。砖厂近5O年的历史中，只为一个职工缴了社保费，获此待遇的那个人就是我，我于2008年6月申请劳动仲裁，要求单位为我补缴社保费用，我的请求得到了如皋市劳动争议仲裁委员会的支持。
回答是肯定的。
《劳动法》等法律法规对 加班时间有明确的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须按规定支付加班加点工资。如果企业延长正常工作时间并又没有安排休息日，是法律法规所禁止的。
你这种情况，可以将详细情况跟当地的劳动监察部门进行反应情况，相信他们会进行实地了解情况，并进行处理的。
一、劳动者***的主要途径有哪些？
（1）协商解决； （2）单位内部调解； （3）向劳动保障监察部门投诉； （4）向劳动保障仲裁委员会申请劳动仲裁； （5）司法解决。
二、劳动监察部门是什么一个部门，劳动者合法权益受到侵害后，如何通过监察***？
劳动保障监察是各级劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章进行监督检查的行政执法活动。 劳动者对用人单位侵犯其合法权益的违法行为，如不签订劳动合同，无故克扣或拖欠工资，超时加班加点，不依法参加社会保险等有权举报投诉。劳动保障监察机构将依法作出处理，纠正用人单位的违法行为。
三、如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者该怎样***？
用人单位未按规定发放高温津贴的， 劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提***讼。 用人单位对 劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。
职工***有用吗？回答是也有用，也没有用。
说***有用是[_a***_]现在人们***意识越来越强，而且网络发达，可以借助的渠道越来越多，对于有切实证据的事例，相关权利部门一般是不敢做出违反法律法规的决定的。这并不是说有关执法人员的责任心比以前强了，而是现在的网络舆论形势让他们感受到了前所未有的压力，当然也包括来自于顶层的压力（如中央巡视）。当然，其中也不乏正义之士，责任心强，遇事明事理，辩是非，秉公决断。但是，一般这样的人也容易遭受哪些挫折，不用说大家都懂。
说***没用是因为从总体上来看，劳动部门在处理具体争议时是偏向于企业的。曾经有其劳动部门内部人员在给企业培训时就说过：劳动部门对于职工提出的劳动仲裁是比较头疼的。他说了一句很直白的话，如果把企业都搞倒了，大家不是也没有工作了？所以劳动仲裁机构接到劳动争议后做出的判断多数是有利于企业的。当然了，对于那些社会影响大，有一定关注度的事例则不再此列。
所以，如果你想***，请保留足够的证据，将有极大可能拿到你想要的结果。
