摘要：
设立目标的SMART原则是什么？电商创业需要哪些条件？设立目标的SMART原则是什么？SMART原则分为5步：Specific具体Measurable可衡量Attainable可实... 设立目标的SMART原则是什么？
SMART原则分为5步：
Specific具体
Measurable可衡量
Attainable可实现
Relevant有关联
Timebased有截止期限
S 具体的结果 “我要学好英语”，不是一个具体的目标。要好到什么程度呢？能日常交流？同传翻译？ 如果不说明具体想要到达的地方，又怎么能去得到呢。
M 有数据可衡量
怎么证明自己实现了目标呢？通过什么客观数据来衡量有没有达到？所以，有效的目标需要清晰化、具体化、可衡量。
A 能够实现
标准解答我就不在这边贴了，百度文库去搜搜一大堆，还是说说我的个人理解。SMART就是要求你的目标是与自己本职工作相关联的，明确能衡量，并是在一定的期限内可实现的。为什么要遵守这5个原则？大部分讲到目标就会联系到绩效，这也是大多数公司进行考核的标准，自己设立目标然后评价完成度来对你进行考核，那自然而然需要与本职工作相关吧？不明确的话结束后拿什么来衡量呢？不能量化最后怎么评判？没有期限就是扯皮，不能实现或者过于容易实现都牵涉到难度系数问题，所以必须要遵守SMART原则。
这边想追加强调的是
1）这里的明确有2层意思，一个是目标本身明确，还有一个是目标需要在你的团队中明确的让所有成员了解！这是团队成功的关键。
2）目标的设立是建立在充分现状把握的前提下的，要不然你的A（可实现性从何而知）
3）设立目标的时候就需要与相关部门进行协调，除非是你一个人或者一个部门就能搞定的问题（可惜现在这样的课题很少），那就在设立目标时就要调整了，要不然设立过后的调整将无比困难。
SMART（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）原则即目标管理，目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正，没有目标是无法考核员工的。所谓SMART原则
1. 绩效指标必须是具体的（Specific）
2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
4. 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic)
5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。 制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程***同提高绩效能力。
电商创业需要哪些条件？
在互联网创业中，电商直播是必不可少。今天就一个电商直播的细节问题分享给大家。
我们电商直播推广时，其中一个很重要的问题要注意分析用户的喜好，研究用户的行为，还要做的最重要的事情就是要拓展用户的价值，挖掘用户潜力，使其与主播牢牢地捆绑在一起。因此，主播应该在多方面考虑如何增加直播间人气，使观众持续关注。具体方法有三种。
一，直播的内容多元化
对于一个直播平台来说，庞大的用户群体必定导致用户需求的多样性，为了满足所有用户的需求 ，让所有用户都能够持续地关注，就要求平台提供多元化的内容。
二，直播内容具有新意
