摘要：
如何能找到脑洞大开的方式来创新创业呢？“IT民工”的出路在哪里？如何能找到脑洞大开的方式来创新创业呢？谢邀！那我就聊几句吧。诚然，大脑洞，头脑风暴，金点子，好的idea ，可能是事... 如何能找到脑洞大开的方式来创新创业呢？
谢邀！那我就聊几句吧。
诚然，大脑洞，头脑风暴，金点子，好的idea ，可能是事业成功的一半，有事半功倍之效，也可能是事倍功半的导火索。我总觉得谋事在人，成事在天，二零八零法则说的很清楚，概率就是百分之二十，单单就财富来说，百分之五的人拥有的财富是百分之九十五的的人的总和。
退一步讲，海阔天空凭鱼跃。创新都是从最微小最不起眼的地方开始，创业就是开始干自己认为对的事。和别人不一样也简单，最重要的是怎么能有和别人不一样的内容，这内容还能为社会做出贡献，这内容就是天，就是王，这就需要自己各种先天后天的条件了。
我脑洞小，让你失望了。
谢谢邀请
首先要找到创意，要结合现在的趋势，百姓的心里，说白了就是要接地气，要想到这个产品能够带来什么，有多少人会认可！我知道的例子；
1.手机贴膜、汽车贴膜；为什么这么多人干，手机需求大，没人一部，甚至更多！
3，导航，给大家带来的出行方便
4，充电宝；不仅仅试用手机，汽车现在备用电源也在用
所以现在结合实际找到这个点，这个项目来分析市场，从创意中创业，更要有敏锐的嗅觉，进入市场早更有优势。只是我的一点见解！ 谢谢
题主询问、如何脑洞大开来创业，实际强调的是创业***和乐趣。
这是对的，沿着这个方向，才能找到动力的源泉。
不过我提醒，仅仅靠脑洞打开，如果就能成功，可能成功的意义也并不纯粹。
中国的创业环境并不乐观，每年的源源不断的毕业学生、下岗在职员工、炒楼炒股破产的中产阶级，返乡就业的农民工兄弟们，多股力量都融入了创业以及再就业的大潮之中。
仅仅要考一个脑洞就要超越其他同样也在考虑创业就业的朋友们，我们会不会过于乐观和不太现实了。如果这个脑洞不够开、是要放弃还是要继续开脑洞呢？如果继续面临这个情况呢？大把的时光和精力到底要倾注在哪个环节呢？
《水浒传》中说，得之易失之易。
过于简单的成功可能蕴含着巨大的漏洞。能够经过考验的成功，才是真正的成功。马云早年在北京跑投资，被人拒绝的就像被踢来踢去的球一样......不过这个球越踢越结实
京东刘强东提过，他自己做京东最难的时候是一年吃馒头、啃咸菜，没闻过肉味；每天想的就是去哪里弄点钱给哥几个工资开了......这真是置之死地而后生。
郭德纲最难时，兜里一分钱都没有了，不是夸张的修辞，是真的一分钱都没有。更不用提后来剧场开张了卖不出票、没人来听，这种情况都不是一天两天，是连续的几个月，好一点也只是刚能维持维持......所以佛家说，痛苦即菩提（菩提即智慧）；儒家说，穷则变、变则通。潜力激发就是这么来的。
周星驰的电影为什么喜演小人物、送外卖的、跑龙套的、街头混混、收破烂的、要饭的、卖猪肉的、破产的......而且刻画的入木三分？他就是从做龙套开始的，其中的各种苦、各种累、各种骂、各种压迫......与他的电影中的脑洞大开完全不在一个频道上；没有前期苦中的忍辱、后来的各种脑洞开给谁看？
脑洞大开的创业方式？给长城贴瓷砖？给珠穆拉玛峰清雪还是给沙漠人工降雨？现在有好多脑洞大开的创业方式，但是成功率非常低！
方式一，出租自己
这个现在比较流行吧，但是要做这个怎么也要有点本钱对吧！
1、陪打***，2、陪逛街，3、陪喝酒，4、陪聊天，5、陪回家等等吧！
方式二，互联网
互联网无限可能，开发一个有创意的app也许就成功了，去度娘看一下绝对能颠覆你的想象力！
方式三，众筹
现在不是说是众筹时代吗？找个项目去众筹，就找身边的朋友啥的，别筹太多一次几百的，也是一个不错的选择哈哈！
脑洞大开的项目有好多，也有人在做了，但是成功率非常非常的低，一旦成功可能给你带来很多的财富，但是成功路上多坎坷，马化腾开始做QQ的时候还冒充过女孩和别人聊天那！
好看点个赞，加个关注不费劲！
“IT民工”的出路在哪里？
谢邀。题主所说的IT民工，我理解为从事打代码工作的底层员工。出路无非就三个，技术路线，管理路线和转行。技术路线，精益求精追逐前沿；管理路线重在团队管理；要是发现自己真正想做的事情，转行也大有人在。
总的来说，觉得自己没出路或者很受约束的人，除了本身能力学历因素以外，更多的是缺少一种冒险和尝试的精神，也没有放弃的勇气。
笔者作为一个老的IT人，20多年来经历了IT行业从起步到腾飞，再到数次转型的过程，也看到了很多IT人从年富力强走向中年，甚至陷入中年危机... ...。很感慨，曾几何时，IT行业作为朝阳产业，IT人员的高薪待遇，造成信息专业报名火爆，大量人才千方百计转行投入。而现今，“IT民工”这个并不光彩的名称开始在坊间流传，那么IT普通从业者们的人资需求市场在哪里？如何借势国家经济腾飞为自己设计一条可持续发展的[_a***_]道路？
这一课题，诸多的国际咨询公司也在研究：毕马威全球合伙人埃吉迪奥·萨雷拉(Egidio Zarrell)说：“我认为中国将和印度一起成为全球服务外包产业发展的领头羊。”“这个市场对IT从业者的需求会越来越大，尤其是初级人才”。提到外包，尤其是IT外包很多人认为它不稳定没发展没前途，然而人力资源专家表示：“IT人员加入外包行业,绝对是机会！无论是继续ITO从业还是以外包经历为职业跳板，对于大量IT基础从业人员来说，其职场助力显而易见。”
1.职业核心竞争力的迅速形成。外包从业人员要先明确自己的职业目标，有了明确职业目标的外包人员往往会被派遣到不同全球知名企业中应用某一种类核心技术，这样不仅使技术得到相当的磨练，达到炉火纯青的地步，也可对不同企业有更深刻的认识，开发产品的多样性令其适应性增强...这些非外包人员难以获得的“本钱” 已获得了用人单位及招聘企业的极大认可。
2.免费“跳槽”，快速找到适合的企业。如果在一个企业工作在文化等软性条件上不适合，很多外包服务供应商，例如，上海蓝盟，手中客户多，合作的客户也是各大名企，有能力也愿意为其员工安排到其适合的企业客户工作，这样IT外包人员不仅可以方便的找到适合自己的企业氛围，而且在这种“换工作”期间，其社保缴纳可以保持连续性，可谓一大***。
