摘要：
士官的职业发展方向有哪些？士官的职业发展方向有哪些？士官在部队当中是非常重要的，士官是班长，是领头的作用，他们会组织训练，会带领士兵完成战斗任务，士官是军中之母，他们的作用非常重要... 士官的职业发展方向有哪些？
士官在部队当中是非常重要的，士官是班长，是领头的作用，他们会组织训练，会带领士兵完成战斗任务，士官是军中之母，他们的作用非常重要。
有的人说当兵出来能做什么，在里面当兵了这么长时间，应该都忘了外面的生活步骤是什么样的。其实他们的生活状态比我们还要好，他们是国家的人，他们每天做着为国争光的事，这不是我们能比的，所以兵哥哥他们退伍以后比我们更好找工作，他们有毅力，有决心，有前进的方向。
管理岗位因为他们在部队生活比较规律化也有很好的组织能力，所以退伍之后可以从事一些管理岗位的工作，可以管理一些工作人员或者是公司运营。他们会针对***制作好的具体目标，严格按照目标来做事。在组织工作人员做事时，他们也有很好的号召能力，因为他们有军人的气质，员工们会跟着他们前进。技术人员士官他们应该都会在某一领域很擅长，所以可以从事一些技术领域的工作。比如他们的辨别能力和听力能力，因为他们要辨别车声、枪声，所以他们的听觉上会很敏感，辨别能力会很强。有时候有一些工厂或者是公司会找他们当顾问，但也不一定所有的士官在技术上都很强，有的可能心思细腻，这样可以去发展别的方向。记者电视台其实需要军人记者的，可以组织军队方面的报道，但这不是一个很容易任职的工作，会需要很多的要求，也会要求考试，平时也要加强学习。这适合一些喜欢读书、喜欢记者的士官在任职。有时候生活习惯也可能应该最后的就业选择。文员士官他们的耐心也很强，组织能力也很强，做文员也恰到好处，可以用自己的话语来组织语音，一般都是简洁有力。而且文职人员条例中也有说现役军人军人可以改转文员，其中包括士官。军人们也更有不同层面的感情，所以成为文员也是一个很好的选择。文员也需要很好的文笔色彩，他们在军队中也会有学习文化这一方面的知识，他们平时也不少写作，在写作中也会更有情感，情感也会更丰富，可以适当的表现出军人情怀。士官在部队里面的作用是十分重要的，很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成，而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾，作用其实很重要的。像在美军，组织训练、完成战斗任务的很多都是士官，近些年来我们也推开了士官长制度，对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。关于士官的职业发展，谈一些个人的看法：
1.优秀士兵提干。这个的准确说法是优秀士兵报送入学，要求条件是比较高的，比如必须是党员、当过班长1年以上、立过1次二等功以上奖励或者2次三等功，年龄不超过25岁，高中以上文化程度等等。另外就是名额相对来说比较少，以前一个团可能也就一个人，旅里面也就两三个人，而且能够达到条件的也不太多。
2.从事管理岗位。其实这类士官发展到一定程度可能就会受到限制，比如基层的班长们，一般也就是干到三期士官（上士），战斗岗位上基本上很少有四期士官的。当然了这也是一条发展路径，需要你军事素质过硬，有较强的组织管理能力。
3.学习专业技术。专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些，你像那些兵王们，都是在自己某个领域里面的大拿，比如我之前所在单位有个姓赵的老班长，全师唯一一个一级军士长，我们都称他为“铁甲神医”。一个坦克在他身边开过去，他就能听出来什么问题。
记得有一次上级组织比武，一个大领导给他出了考题，说坦克有三个故障让他去排除，他检查了一会，直接给领导说，坦克车只有两个故障，那位领导呵呵一笑，不愧是铁甲神医，真的就只有两个故障。
但是你想成为这类人可不是那么容易的，这类人都是全军的宝贝，其他单位有相关问题的还要请他们去指导，甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底，还要有丰富的实践经验，别说是士官队伍中的佼佼者，连很多干部见到他们都应该敬个礼。
4.转改文职人员。文职人员条例里面也明确过，文职人员可以由现役军人转改，现役军人包括军官和士官，但是目前士官转改文职的政策还没有出台，应该还在处于论证阶段。其实士官转改文职其实应该是一个好事，士官队伍其实比从社会上招聘的文职人员更了解部队、也更有感情，同时转为文职人员待遇上也不会怎么降低，确实是一个还不错的出路。
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您好，目前士官的职业发展方向还是非常好，特别是技术岗位的士官，发展的道路可能会更长一些。随着军队的改革及科技的发展，更多的新型武器装备加入，士官的重要性更加突出。
第一、技术型士官，自从***改成5大战区，***新增两个军种，火箭军、战略支援部队，这两个部队需要的技术性岗位更多，士官当兵的时间比较长，经验比较足，学的东西也是比较多，所以部队更需要专业性强的士官留下。我们都知道当兵从义务兵开始干起，所以当两年兵退伍，在部队学到基本都是皮毛，所以在技术层面上有作为的人，从长期发展来看是非常有优势，在我们国家有不少高级士官，二级军士长、一级军士长，他们都是某个领域的专家，堪称“兵王”，一级军士长是很多士官奋斗的目标和楷模。
第二、管理型士官，在部队有一个名词叫做“骨干”，指的是班长、副班长。在部队里面当班长那是非常锻炼人，自身需要素质过硬，还需要管理全班，责任、组织、管理能力都是要经得起考验。在部队里面能够担任班长的基本都是士官，而且管理型的士官，一般都是一期士官（下士）、二期士官（中士）、三期士官（上士），在高级士官基本都不在担任班长。
第三、士兵提干，现在在部队里面提干的基本都是士官比较多，除非你是大学生毕业生入伍，第二年提干，我们都知道在部队需要荣立两个三等功才能符合提干条件。在部队里面一般每年都会有比武竞赛、体能、专业技能都有，所以你想立功，一般义务兵立功还是比较难，士官在专业技能还是比较精通，立功的几率比较大。
最后，士官待遇问题，随着国家经济的发展，现在部队里面士官的待遇比较高，一期士官都有差不多5000元/月-7500元/月，所以未来的发展道路还是比较明朗，还有就是能干满12年，也就是三期退伍，就符合***安置工作。
士官的职业发展，目前有以下几个方向:
1.继续努力向更高级别的士官发展，最高可以干到退休。当前，士官分为下士、中士、上士和四至一级军士长。签到一级军士长，工资***待遇和团职干部差不多，就可以干到退休了。
2.转改文职人员。从今年开始，士兵也可以转改文职，以专业技能岗位为主，也有少部分管理岗位和专业技术岗位。转改后，只要自己愿意干，可以干到退休。
3.干满12年、16年、21年、25年转业安置。转业安置一般是事业单位、国有企业，也都是一条好的职业规划途径。
4.干完5年、8年后复员。这个时候，年龄不大，重回社会发展，不算太耽误。
我军的士官职业化起步较晚，但以后肯定是军队的重点建设方向。具体到士官职业化的发展方向上，我认为可以设定三种职业类型:
一 技术型士官
这类士官在整个士官队伍中应该占比最大，员额能达到70%以上。这类士官一般通过优先士兵选拔和士官学校培养生成。
二 参谋型士官
这类士官员额应该达到10%左右，需通过军官学院和士官学校培养生成，最好能配置到团营一级，最低可配置到排一级。
三 管理型士官
这类士官员额占比20%左右，可以通过军官学院和士官学校培养以及优秀士兵选拔生成，最高可配置到营级部队，最低可配置到班。
军队现代化建设在人员构成上需搭配合理，士官队伍处在重上启下环节，军官在整个军队员额中的占比会逐步减少，士官规模会大幅度增加。军官要用来谋全局，培养其综合能力，让其从琐碎事务中逐步解脱出来；士官要用来抓具体，细化其职能分工，士官不再单纯讲求一专多能，而是让其向更专，更精，更实方面发展。
