摘要：
中专、高职毕业需要写论文吗？中专升大专需要写论文吗？现在高职院校的职称评定几乎就看材料，几篇核心期刊论文，多少项目课题，你的看法？中专、高职毕业需要写论文吗？写论文？写什么论文？为... 中专、高职毕业需要写论文吗？
写论文？写什么论文？为什么要写论文？通常就是基于对某些问题的论证而进行的文章撰写。由此可见，就写论文来讲，通常是根据不同的场景和对象来决定的。
中专和高职虽然说是以专业技术见长。但是就本专业的一些问题来讲，通常也是可以根据需要在进行论证的。
中专毕业或者说职业高中毕业的话，是不需要写论文的，他是参加相应的结业考试，考试合格之后就颁发毕业证书，而高职高专类的学校，往往就是高职高专类，大专或者本科这一类，根据专业不同，毕业所涉及的内容也有所不同，例如，一些软件类，他是需要编程的，其他不涉及这方面的可能，需要写论文
中专升大专需要写论文吗？
不需要写论文。
中专升大专，可以通过高考，填报志愿，择优录取。中专生参加高考，其科目主要有语文、数学、外语等文化课，及专业理论、专业操作等。还可以通过对口招生或高职扩招等升入大专院校，其考试科目由高等院校确定，同样不需要撰写论文。
现在高职院校的职称评定几乎就看材料，几篇核心期刊论文，多少项目课题，你的看法？
我觉得职称评定看论文、看课题反而是相对公平的做法。
论文分为sci、ei、核心、非核心等级别，级别越高发表难度越大，在一定程度上说明水平越高。
同理，项目课题并不是人人都有的，能申请下来也说明具有一定的能力。
再说，高校之间的评比排名也是看学校获得了多数项目、多少经费，以及发表了多数论文。
论文和项目打分相对客观，对于普通老师来说相对公平。
我校是根据类别对论文和项目进行赋分。比如sci论文500分，ei论文300分，普通核心150分，非核心50分。
评职称的时候就根据你交的论文级别和数量进行赋分就可以了。对任何老师来说相对公平，有多少论文就算多少分，哪怕你是领导，论文不多也排不到前面。
我知道有的学校晋升职称的方式是组成一个职称评审委员会，首先制定一个评审门槛，达到门槛条件的老师都可以申报职称。当把材料交过来之后，不是按论文项目多少打分，而是评审委员会成员根据材料对老师进行投票。票多的晋升，票少的落选。
这种情况下，其实不是比拼的实力，而是拼关系。论文多的不一定能够晋升，论文少但是和领导关系好的说不定能够晋升。
对于普通老师来说，肯定是要吃亏的。
当前的职称制度，都是十几年前的老套路，已然不适应形势的发展，改革势在必然。社会上对此亦有强烈的呼声，但何时开始、怎么改革目前仍没有定论，职称制度的真正大改革，保守估计还要等上一段时间。
既然制度是如此，评职称以论文、课题等数量多少为参照、作为量化标准不可避免，在没有更好的方法替代这种评聘方式之前，这恐怕也是目前唯一行之有效也是最有说服力的手段。评选一个项目，总要有量化的参考数据，不以论文等为依据，拿什么来说明业绩、衡量水平、评定职称？
说实话，小公一直对这种职称评定方式抱有意见。小公有位朋友在事业单位上班，已经评上了副高职称多年，他的下一个目标是正高。为了实现这个目标，现在他是一头心思写论文、做业绩，期望拿奖项。为了在核心期刊上论文，这小子花了不少钱做工作，求爷爷告奶奶让人给他发表论文。而实际上，他花在写论文的时间上非常有限。在他身边，很多人都靠这种投机取巧的方式拿到了职称，小公听时大为诧异，而在他们眼里早已司空见惯。
用他们的话来说，环境如此，不”同流合污”都不行啊……
