摘要：
微博上看很多企业在晒中国专利金奖，这个奖真的有含金量吗？国外的技术型人才为什么工资都很高？微博上看很多企业在晒中国专利金奖，这个奖真的有含金量吗？“中国专利奖”是专门对授予专利权的... 微博上看很多企业在晒中国专利金奖，这个奖真的有含金量吗？
“中国专利奖”是专门对授予专利权的发明创造给予奖励的***部门奖，得到世界知识产权组织(WIPO)的认可和支持。评奖标准不仅强调项目的专利技术水平和创新高度，也注重其在市场转化过程中的运用情况，同时还对其保护状况和管理情况提出要求。参与专利奖的评选需要有各地知识产权局的推荐、***院单位或者中国科学院院士/中国工程学院院士的推荐信等。
总之获得中国专利奖的专利，专利质量和专利价值都相对比较高。
之前因为工作原因大概了解过中国专利金奖，在家电领域，包括空调、洗衣机、热水器这些，获奖的产品本身就偏少，获得金奖更是少之又少，所以能获奖，基本上技术含量是可以放心的。
看完科普就知道厉不厉害（百度搜索及整理）：
中国专利奖1989年设立，是我国唯一的专门对授予专利权的发明创造给予奖励的***部门奖，得到联合国世界知识产权组织(WIPO)的认可，在国际上有一定的影响。下设中国专利金奖30项、中国专利银奖60项、中国专利优秀奖698项（此3项从发明专利和实用新型专利中评选产生），中国外观设计金奖10项、中国外观设计银奖15项、中国外观设计优秀奖61项（从外观设计专利中评选产生）。 中国专利金奖项目不超过30项，中国外观设计金奖项目不超过10项，换句话说"只能少，不能多"，而且，你只有先获得专利，才有资格评选"专利金奖"，可以说是万里挑一，竞争不可谓不大。
从获奖名单中可以看出一些内容，获奖名单中民营企业的比例特别低，因为有的企业的股权结构难以确认，具体比例难以确定，但从名单看，大学和国字头的企业比例非常大，但是民营企业应该是创新的主力军。所以如果有民营企业的获奖产品，基本含金量都会很高。
国外的技术型人才为什么工资都很高？
国内有铁匠，木匠，金匠等等旧时代技术水平较高的称呼，手艺人多靠经验，技艺，工匠水平高多劳多得。国际上重视老师傅也有老工匠长期留用，退休后再次招聘重用的惯例，例如发达囯家，德国，较注重老工匠技能传授，发杨和提高待遇。
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什么叫技术型的人才？把酱油和醋搞清楚，国内的技术型人才工资也就不会低了。
技术型人才分为两种，工程师和技师系列，都是省级人社厅颁发资格证书。也就是说，有机构给你发驾照，下一步再说开车水平问题。
一、工程师
大学专科、本科、硕士、博士毕业，经验7年、5年、4年、1年，具备年限条件。个人思想品德合格，技能合格，三篇（近三年）技术方案措施评审合格，一篇论文在有级别的技术期刊发表（加分），发明专利获奖等级（加分），公示7天无投诉，本系统限制4名向省级人社厅申报，经过专家评审委员会通过职称评审，颁发资格证书。
技术员、助理工程师，由本行业系统颁发资格证书。工程师和高工，由省级人社厅颁发资格证书。属于专业技术职务任职资格，能力体现在图纸设计研发，项目质量工期方案措施，偏重于理论。由于社会上有些机构出洋相，类似挖祖坟工程师的出现，所以工资被拉低。
二、技师
经验年限符合要求，专业理论考试占40%，实际操作占60%，考试合格后，技师和高级技师，由省级人社厅颁发技能操作资格证书。中级工和高级工，由县市级劳动局颁发资格证书。
社会上严重缺乏高级技师，媒体已经多次呼吁大国工匠精神，但是国内很多企业待遇低，另外瞎胡闹没人管。由于需要经验时间，暂时无法解决。德国技师，高于一般教授待遇，所以制造业很发达。
三、现状
