摘要：
你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？我是美瑾之年，为您解答：我最近一次跳槽是因为前单位发展不起来了，本不想就这么弃之而去，但公司救不回来。不会后... 你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？
我是美瑾之年，为您解答：我最近一次跳槽是因为前单位发展不起来了，本不想就这么弃之而去，但公司救不回来。不会后悔，也不需要后悔。离职必有原因，既然选择往前走，就不要再回头。
01
有的人跳槽是因为心情，有的人跳槽是因为看不到公司发展前景，有的人跳槽是为了工资翻一倍，还有的人跳槽是为了挑战自己。
不久前，我一直觉得，因为心情而跳槽是很笨的做法。后来和一位前辈聊天，他因为心情而跳槽，不仅很治愈，还得到更好的发展。
前辈今年38岁，公司业绩下滑，老板心情欠佳，时不时把问题和压力丢下来。
前辈有些受不了，就想着跳槽。这个年纪谈跳槽还真是风险极大，机会也很少。
当你有理由跳槽的时候，当机立断。风险会有，随时做好承担结果的准备。
02
我始终认为，机会是创造出来的，而且是给有准备的人。
如果跳槽后没有太顺，或不如从前，不要紧，赶紧调整好心态才是更重要的事。如何调整好心态？
我最近一次跳槽，也是唯一的一次跳槽，大约在十年前，主要原因还是为了实现梦想、寻求发展。十年前，为了改变当时停滞不前、一眼看到头的现状，放弃当时不错的职位和不错的收入，毅然跳槽到北京，当时的念头很简单，就是想去北京发展，渴望实现梦想中的生活。总体上有三个意见：
很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧，每天都有一百次跳槽的冲动。比如，收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压，等等。这些原因，都会让你一万次想离开这个环境，以为换一个环境，就可以改善。
以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力，主要有两条：第一条是你想改变你的人生轨迹，第二条是你具备跳槽后能更好发展的能力。除此之外的原因，都不是核心要素。
我十年前已经混得可以了，在山东一家企业当中层，收入在当时还可以，有房有车，老婆孩子热炕头。但是，我不喜欢这种一眼就能看到头的生活，这是一座新兴小城市，热衷于人情世故，没有什么文化底蕴，99%的人一辈子就这么生活一辈子。
当然了，一方水土养一方人，这样平平淡淡一生，也是蛮好的。可是，我内心中有一个梦想，就是我要去北京生活，我喜欢北京那种大城市的繁华与安静并重的感觉。反正，我不喜欢目前的状态，既然要跳槽，就要去北京。我就是为了追求“北京梦”而跳槽的。
当时我决定要跳槽到北京时，上司劝我，北京房价这么高，生活压力这么大，你跳槽去北京想好了吗？我当时说，我已经工作了多年，积累了能力，能吃苦，能忍耐，别人跳槽到北京也没饿死，我又不比别人差，为什么我不敢呢？上司当时说，既然你有这个想法，那我放你。
我跳槽的信心来源于，我在一线基层工作的几年，什么苦没吃过？什么难事解决不了？到北京，还能有多难？难道比我现在的工作还难吗？反正我对自己的综合能力和吃苦精神是自信的，跳槽到北京再苦再累也不害怕。
跳槽到北京之后，很多人劝我，跳槽到北京一般要经过四个心理期：兴奋期、迷茫期、后悔期、麻木期，度过这四个心理，才能进入奋斗期。
确实如此。我刚到北京，从新开始，一个人不认识，一切都是新鲜的、兴奋的。感觉生活和工作都是美好的，对“抛家舍业”还没有感到痛苦。
一两个月兴奋期之后，就是迷茫期。其实，职场都是一样的。你跳槽到新的公司，职场规则依然是一样的，该面对的矛盾你一样也不少了。你刚刚加入新公司，工作需要熟悉，上下级需要磨合，同事关系需要协调，别人都没有高看你一眼，甚至还低看你一眼，很快就感到迷茫了。
小吴去年研究生毕业，在找工作的时候，面试了很多家公司，由于在校成绩与面试表达能力都十分的突出，小吴同时收到了好几家公司的offer，里面有三家上市公司与一家小公司。
几家聘请的薪水都不相上下，但是最后小吴却放弃了几家上市公司的邀请，来到了唯一的一家小公司，原因是这家公司就离家特别近，小吴也方便照应家里面。
但是小吴一进公司，就感觉自己有一种被骗了，所以没过多久，就想辞职，这是为什么呢？
二、跳槽具体原因
1、薪不对标
当时公司承诺的是年薪十万，月薪至少是八千，但是小吴刚进入，试用期起码也得有6、7千才正常，但是小吴第一个月却才拿到4000，这让小吴感到很生气与愤怒！
于是他找领导问其原因，领导却说当时招聘的时候，薪资确实有夸大，但是慢慢发展，薪资水平肯定是能提升。
并且五险一金也没有按照足额购买，小吴仔细算了算，加上自己购买五险一金的那部分收入，每个月薪睡不到5000块，转正也就5000多块，这与当时说的至少8000存在很大的出入，所以小吴暗暗下定决心，找到合适的机会就准备辞职。
2、领导无限画饼、开空头支票
跳槽是一次人生飞跃，是前后把握分析透彻之后的决定。至于后悔，应该说只能打掉牙齿往肚子里咽，继续往前闯，不回头。
一般情况下，产生跳槽的想法，主要基于提升的空间小，一眼望到底。从周围熟悉的人跳槽看，还都是比较理想，焕发新的活力。
一、体制内跳槽。原单位工作时间长，没有新鲜感，每天重复的工作，势必产生厌倦的心态。换一份工作和平台，更能发挥自身潜能，这是正常的选择。比如，在过去年代，教师改行，基本都是新单位的拔尖者，再经过几年锻炼也都提拔到领导岗位，在部门、地区老师出身的领导很多。也许在教育岗位很平庸，但在管理岗位、领导岗位干的得心应手。现在就职企业的大学生，只要年龄合适考取公务员，也是一个很好的选择。
无论机关还是事业编制，岗位交流的也是很正常，自己把握，自己选择。我觉得不能像过去那样，在一个单位干到退休，几十年如一日，心甘情愿当一辈子兵，即使职级并行，年龄大了还被年轻人领导，多多少少心里不太舒服。
我还是推崇3—5年动一次岗位，换个环境，换个人际关系，真是不错的选择。
二、体制外职场。与体制内职场游戏规则是一样的，聪明人在哪儿都有出息，强调一点绝不是耍小聪明。不要认为加班加点就跟老板谈条件，还是让老板感觉到你的贡献，离不开你，你才是赢家。不要惦记自己怎么吃亏了。
三、多读书、多实践，读懂职场游戏规则。向成功人士看齐，不能一味相信命运。机遇和***都是为有准备的人铺路，普通人能抓住机遇就算***，高人能创造机遇并把持住。总之，相信自己，才能超越未来。
闲言碎语，不必深究。
最近一次跳槽就在半个月前，我并不后悔。说是主动跳槽，其实是公司“变相裁员”。
我到岗有三个半月了，公司一直没给我转正，后来听到有风声说公司以后发展策略有变，不走上市路线，可能会被更大的公司给收购，这也意味着会有一定的人事变动。
当时觉着我这个岗位比较专业，就算有变动应该也涉及不到我这里。直到有一次领导把我叫到了办公室，他先说明了公司的情况，然后问我愿不愿意接受转岗，我说这不能接受。
因为领导也和我一样面临转岗的情况，他说让专业人士去做非专业的事情，实在是屈才了，他选择了辞职，则表示很理解我这种状态，并鼓励我去更好的发展空间，还给我了分析了一波。
其实也挺感激这位领导的，虽然这次“被动裁员”是意料之外，但自己之前也有想过要离开，并已经在一家单位通过了笔面试，也不至于无路可走。
这次的意料之外其实也是一个很好的契机，让我不再局限于固有的安逸生活，逼迫自己去更果敢的常识新事物，体验不一样的环境。毕竟，有危机的地方就有转机。所以也很感激这次特别的经历。
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