摘要：
宁夏如意生态纺织有限公司怎么样？一个下班的职工报告工厂着火了，结果被公司罚款五千，对不对？理由是着火不救？宁夏如意生态纺织有限公司怎么样？条件很好，待遇不错。公司占地260多亩，拥... 宁夏如意生态纺织有限公司怎么样？
条件很好，待遇不错。公司占地260多亩，拥有冷、热全空调现代化厂房，国内外最先进自动化纺织生产设备。
经营范围包括：化纤、棉毛、羊绒纺织品、服装、家用纺织品的生产、批发、零售；纺织机械、机电产品的销售；对制造业、房地产业的投资；货物及技术的进出口等。
公司与员工依法签订劳动合同并缴纳社会保险即“五险”；免费提供住宿公寓，实行公寓化管理，春节、中秋节等重大节日发放米、面、油等，各种技能比赛、知识比赛、***比赛、荣誉评选等活动发放丰厚奖励。
一个下班的职工报告工厂着火了，结果被公司罚款五千，对不对？理由是着火不救？
没有受专业培训不要去求火，要求只能用灭火器灭小火，着火面积不到1平方米，火灾燃烧只是天然木材、植物纤维。
化工产品、油类、泡沫、油漆、酒精、化纤、塑料、可燃气体、变压器等火灾个人是不能去求，这类火灾非常危险，在火灾时产生大量毒气、或不能用水灭火又或者在火灾时会产生爆炸或触电。我们要做的事情是疏散人群及打119电话报警。
你说情况，领导对你罚款是不对，第一.职责不是负责生产安全。第二.我们只是打工仔一玫，只是卖力不是卖命。
有很多火灾都是公司不重视消防安全引起。
有次星期加班，早上7:3O我发现刨边机着火了，可能着了很久，我马上报告车间，并拿灭火器救火，等消防人员赶到,明火已基本扑灭，我问车间书记是否应该奖励我，书记答:这不是什么好事,别提了
说个事给你们听。这不是故事。应该是一五年。在金华蒲江五村。那时我在那上班。做服装。厂隔辟是一个中学老师家。哪天我忘记了。我们在上班。大概下午四五点钟的样子。突然听到下面有人说起火了。我们厂的人就到窗户边看了下是隔辟老师家。浓烟滚滚的。我们厂的人全部都跑下去了。厂里都是些妇女。就四个男的。他们叫我们去救火。本地人有几个想进去。但门锁了。本地几个妇女叫我们破门进去。但我们没动。主要那老师不咋的。而且我们也有自已的考虑。主要考虑的是是主卧起火了。到时丢了什么东西我们就说不清楚了。可能过了两三分钟吧。我们老板朋友过来了叫我们破门。有事他担着。主要也是我老板厂房租他的。隔了一米差不多。破门之后里面浓烟滚滚。我就冲进洗漱间找了条毛巾打湿系在脸上。另外两年云南的也一样。一人放了一桶水去主卧。主卧门关了。我跟云南的我那朋友在前面。另外一个稍后。我那朋友一脚把门弄开了。靠。那火一下就窜身上来了。我们两个头上头发都烧了好多。还好蒙了洗脸巾。不然真有可能破相了。后来搞了二十来分钟吧才灭了。消防才来。也没我们什么事了。大概半个小时老师才回来。第二天老师拧了两三斤糖果。十来个苹果。还有一包芙蓉王说感谢我们。我那天有事出去了。隔天去上班。我那云南朋友把芙蓉王给我。他俩不抽烟。还有十来颗糖。反正这事就结束了。我朋友手上还被衣柜上烧着的木材烧了一个泡。
首先公司无权对员工罚款，罚款只有国家具有执法资格的行政机关才有权。其次，职工发现火情第一时间选择报警是正确的。职工不是专业的救火人员，在无法保证自身安全的基础上，贸然救火反而不符合消防相关常识，也是不提倡的，任何的急救都是先观察判断当时的环境是否确保自身安全，避免无谓的牺牲，救人重于救火，企业这样的做法纯粹是又一起“扶不起”“不敢扶”的打击人们“多管闲事”。另外：如果当时各种施救因素符合，初起火灾，救火器材随手可得，完全可以扑灭，员工选择不施救，顾着自己下班，打个报警电话，也实在不妥，企业也同样无权利罚款，这样的情况不是员工有问题就是企业管理有问题，不足以让员工产生爱厂之情怀，该反思的是企业，这样对一个员工罚款，估计又会引起更多员工的反感，更没有团队意识，凝聚力了
