科级待遇有什么?
科级待遇是对副科、正科的整体说法,具体有哪些待遇,要根据公务员所处的层级和拥有的权力来说。下面具体分析一下。
在国家部委和省直机关单位,副科、正科级干部基本上就是普通工作人员,公务员参加工作后一两年,基本上就可以自然的定为副科级,再过两年定为正科级,这些都不需要费什么力气,都是顺理成章的事。
由于晋升的容易,没有什么难度,含金量当然就很低,基本上可以理解为普通工作人员。除了工资比科员高一些,享受经济上的待遇,基本上没有什么特殊的待遇。
第二个层面,市级。
市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。比如,市委组织部干部科科长就是正科级。他们具备一些小权力,但是其位置属于市直机关单位的部门负责人,所以,所享受到的待遇也就是中层干部的待遇。工资也是相应的待遇。
第三个层面,县乡。
在县乡一级,科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了,他们所享受到的待遇就是领导待遇。具体来说,拥有单独的办公室,有一定的签字权,分管几个部门,在一定范围内可以做决定,开会的时候可以上***台。个人的材料可以安排给分管的部门进行起草。手下有很多人干活,而不需要自己亲自去干一些具体的工作。
如果是正科,那就是单位的一把手,所享受到的待遇那就更好了。
当然,他们在经济上也能享受到相应的级别工资和车补等。
科级属于领导干部中的最低一级,根据规定可以享受一定的政治待遇、工作待遇、经济待遇。但是,不同层级的科级领导享受的待遇有天差地别。
首先,国家部委或者省直机关的领导职务起步就是副处级,并没有科级领导,只有一至四级主任科员。
此时,主任科员的政治待遇、工作待遇和科员是一模一样的,例如办公室面积都不得超过9m²/人。唯一有区别的就是经济待遇,主任科员的工资福利会比科员略高一些。
科级领导是市直机关的中层干部,如科长、副科长等,其各项待遇会比科员高出不少。
1、政治待遇。例如市局召开党组扩大会议时,中层的科长都要参加会议,而科员无法参加。又比如,市局召开局务会时,如果涉及到了某个科室的业务,科长会应邀列席,而科员同样不行。再比如,提拔市局副局长时,科长有资格成为候选人,副科长、科员则无缘参加。
2、工作待遇。例如工作职责,科长可以管副科长及科室的科员,并对某条线上的工作负责。又比如,像差旅费报销、工作审批等涉及到签字的,必须有经办人、中层科长、局领导一级级签字才行。再比如,科长需要参加某些专门的业务培训,科员并不一定。
3、经济待遇。最明显的,科级领导的车补标准比科员高,级别工资也会略高一些,而且,年终的目标考核奖会有一个系数,到手的金额比科员高不少。此外,等到退休后,科长的退休金也会更高一些。
科级干部就是各县直部门的局长、副局长,乡镇街道的正职、副职,是实权的领导干部。
此时,其各项待遇会比科员高出一大截!
1、政治待遇。第一,阅读文件的权力不同,县里有些文件只下发到科级领导干部,只有他们能够阅读。第二,参会权力的不同,像是县局局长、乡镇书记一般都是县党委委员,能够参加县委全体会议。第三,县里某些工作如县***工作报告会征求县局局长、乡镇长的意见。
2、工作待遇。第一,科级干部是一个单位的负责人,要通过集体决策,肩负起单位的发展;通过分工合作,推动工作的进展。第二,科级干部都要参加党校的集体培训。第三,办公室面积不同,科员不得超过9m²/人,而副科级最高为12m²/人,正科级最高为18m²/人。第四,科级干部的社会地位不同,各类***的人脉资源、话语权都很高。