摘要：
如果员工没有创新能力，公司会不会将其开除？互联网+创业的趋势是什么？第一次创业，最需要招什么样的人才？如果员工没有创新能力，公司会不会将其开除？如果是普通员工，应该不会，对于普通员... 如果员工没有创新能力，公司会不会将其开除？
如果是普通员工，应该不会，对于普通员工最高的要求是执行力。
但是如果是一些需要创新的岗位，比如产品经理、活动策划，新媒体运营（不限于公众号这些），创意总监、设计总监等等，这些岗位都需要一定的创新能力。如果缺乏创新，只是一味地抄袭和搬运，那就失去了该岗位对于公司的核心价值，一般来说公司会考虑开除。
我个人是做运营的，属于大运营的概念，产品部门一般也是我这里负责招聘、组建和管理。在招聘产品经理的时候，一般我会从以下几个方面去考量。创新能力、细心程度（有误工匠精神）、书面表达能力（原型和PRD文档功底是否到位）
而考察创新能力是放在首位的，一般我都会***设一个命题，让其口述一个概况思路。因为是短时间要求，所以他的思路是否正确和准确并不重要，更重要的是考察面试者是否有天马行空的想象力，这个想象力就是创新的来源。故步自封的人只会沿着前人的思路走，是不可能创新的。
如果这方面考核不过关，他是无法通过面试的。
倒过来说，试用期如果发现他缺乏创新，他也是无法通过试用期的。
不会。一公司运营发展的结构应该是领导决策一一制定推行一一严格落实。创新力应在领导层 ，而不是员工；二创新力是知识积累，实践经验丰富，个人性格和综合素质等多方面集中体现，一般员工要具备这些因素，很难，大部分员工都是执行落实者，难道都开除吗？肯定不会！三创新能力不仅需要员工不断努力获取，更需要企业培育挖掘，参天大树需要肥沃的土地，土壤结构不好如何长出参大树，所以企业环境就是土壤，员工就是苗木，要想提高员工创新力，企业领导的重视程度有很大关系，因此，把创新力提升完全推给员工是不合理的！
是否要刨去没有创新能力的员工，得取决于这个公司的业务是个什么样的性质，如果是完全依赖科技创新的开拓型公司，不需这类员工，但大多数公司对大多数员工不需要创新能力的要求，对吃苦耐劳和服从的要求偏多。
谢邀！每个公司需要不同的员工，不是每个员工都需要创新能力的。但如何是在研发部分的员工，创新能力当然很重要。这类员工一旦没有创新能力的话，可以转岗或解聘，也可以通过一定的措施改变并提高其创新能力。
如果员工没有创新能力，公司是不会将其开除。因为创新能力的人极少，那来开除。一个公司有许多部门，只是工作性质无须创新。创新到产品有漫长过程，有很大风险，员工有创新，公司也不会轻易採用。公司只有产品开发部需要创新能力的员工。
互联网+创业的趋势是什么？
可以把生意做到全国，
但同时也要选对产品和项目，最好是投资少，没压力，但又可以做的大。
网络上有一个高手，每天都敲几万字的原创。 就是各种生活流水账，乡间小道，山里的事情，孩子的事情，老婆的事情，城市里的事情，生意上的事情。 付费群友的事情，就这样写啊写， 写了10多年了。 这个高手基本不搞付费营销， 就是高文字搞营销，靠口碑营销。 在某个圈子里，已经是一个大神，是一个精神领袖。 别人问他一年赚多少钱。 他说，大概几百万。 可是，他在某个城市好多套房子，身价嫣然几千万以上了。 儿子，女儿也好多个了。 我蛮佩服他，我从他那里学到蛮多。 这样的高手在网络上多吗？ 其实蛮多的。 你去起点中文网，你就能看到太多这样的高手，甚至身价过亿。 人呢，只要做好一件事，一直干，就一定会成为神。 小神也是神，一年赚几百万，也算是小神，能过得不错了。
中国现在提倡互联网＋创业，整体的发展情况很好，其发展趋势本人小结如下：
第一，互联网成‘’家‘’。
互联网是高科技产物，本来是高端人物的创业领地，只是知识分子活动的场所。斗转星移，现在，三教九流，男女老少，只要会电脑操作的，想创业的，几乎是***得而‘’家‘’之，以网为‘’家‘’，乐‘’家‘’不疲。大家都把互联网当成创业的可靠平台，当成发财致富的‘’家‘’。这个‘’家‘’也成为中华五十六个民族兄弟姐妹们展现智慧和谐创业的大本营。
第二，互联网更‘’佳‘’。
互联网是创业的轻装备，也是创业的优资产，它的成长史，就是不断变‘’佳‘’的历史。从286到386，从386到奔腾系列，由奔腾系列到如今的高端服务器，互联网终端不断升级换代，品质不断优化，性能越来越‘’佳‘’，而由优质终端联成的互联网也越来越强大，服务创业的能力越来越大，越来越‘’佳‘’。展望未来，在5G、6G高新技术的加持下，万众创业的本领会越来越大。
第三，互联网更‘’加‘’。
互联网早期只和信息技术这个高科技产业的创业有关，和其它产业创业几乎不靠边。沧海桑田呀，你看它现在，互联网上和工业、农业、服务业相关的创业应用多得不得了，百业兴旺，整个就是士别三日，当刮目相看。有了百业的‘’加持‘’，互联网创业‘’百花齐放，百＇加＇争鸣‘’。
第四，互联网更优‘’价‘’。
传统的创业，产供销，人财物，一路搞下来，旷日持久，人困马乏，那真是对人力精力财力的重大考验。反观互联网创业，一台没坏的平价电脑（甚至一个手机），一个不傻的平凡脑袋，就可以开始了。如果你想搞实体厂店，也可以，不过，投资更多。在手机电脑价格越来越低的情况下，互联网创业的‘’价‘’越来越低，创业的门槛越来越低。
第五，互联网在‘’架‘’。
从互联网发展的基本面来看，当前在互联网领域创业依然有较多的机会，而且随着产业互联网的发展，未来互联网领域会逐渐累积更多的社会资源，因此当前[_a***_]在产业互联网领域创业，也是不错的选择。
对于不同的创业者来说，在互联网领域创业是否能够获得较好的发展，需要考虑以下三方面因素：
第一：是否具备一定的互联网知识基础。要想在互联网领域创业，一定要具有一定的互联网知识基础，需要掌握哪些技术与选择的创业切入点有比较密切的关系。产业互联网阶段，物联网、大数据、云计算、人工智能等技术将大量开始实现落地应用，掌握这些技术会有更大的创业空间。
第二：是否具备互联网思维。在互联网领域创业一定要培养自己的互联网思维方式，互联网思维在不同时代也有不同的表现，当前的互联网思维方式需要重点考虑如何通过互联网来完成数据价值的提升，同时能够不断整合更多的数据***。在大数据时代，数据的价值将不断得到体现，未来谁掌握了数据，谁就会获得更多的发展机会。
第三：具有落地应用能力。要想在产业互联网时代创业成功，一定要具备技术落地应用能力，目前大数据、人工智能等技术尚处在落地应用的初期，如果能够突破行业应用的壁垒，完成大数据、人工智能技术的落地应用将会获得更多的发展机会。
最后，在互联网领域创业，要根据自身的***整合能力来选择创业方式，通常对于小创业者来说，基于大型互联网平台进行创业是比较现实的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
马云曾经回答过这个问题。
当有人提问：“你觉得淘宝的发展前途如何？”
网点的物流已经在慢慢开始在各地建立仓库，人口多的城市，上午买东西下午就能送到。
人口的老龄化，机械的智能化，网络的便利化，所催生的一定是更加便捷的生活方式。
另外，物联网也是网络5g甚至之后6g时代的新兴产物，有很大的发展前景。
以上言论大致整合于各商业大佬或是学术人士，一家之言提供些许思考思路。
第一次创业，最需要招什么样的人才？
这个标准非常多，分享一下我们创业15年的经验吧
基础要求：
1、基本工作能力；
2、看得过去；
3、基本品质，如不偷不骗不暴力；
核心要求：
1、有担当能付出，踏实稳重；
2、工作服从度高；
坚决不能要的：
1、学历太高的；
第一，社交能力强的类似于公关销售之类的人才，第二专业主有经验的管理人才，另外最好有一两个头脑机灵见多识广的军师开发赚钱的项目，再找踏实肯干的，会计库管主要负责成本核算进出帐等，瞎说的，不喜勿喷
【龙哥看商业】
创业不易，且思且行。对于每一个创业人来说都怀揣梦想，担负着各种压力去想实现自己的想法，让自己的项目可以落地，造福社会的同时为自己带来财富。创业首先要组建自己的团队，一个人单打独斗是成不了气候的。那么团队需要哪些人？借助古典名著加一分析。
《西游记》中唐僧之所以能求取真经，正是因为团队的力量，每个人都发挥自己的能力，不放弃，勇往直前才达到目标！那么我们也要找到适合团队的成员，并加以培养成为团队骨干。首先，做为创业者，你要坚定信念，传达愿景，这是最基础的创业者素质！其次团队要招募以下几类人：
1 在你的创业领域有相关经验的人，这样可以避免你的创业之路少走弯路
2 认同你价值观的人，和你志同道合也想达到行业目标
3 业务能力出众的人，此类人善于沟通交际，不拒困难，能够帮你快速开拓市场收获财富
4 踏实能干的人，这类人做事兢兢业业勤勤恳恳，你交办的事情会用心去完成
5 有互联网思维创新精神的人，这类人善于发现勇于创新，可以不时给出一些新理念新想法，可能一个点子就可以让你的公司在行业脱颖而出
创业不易，且思且行，且行且思！点击关注我，共同成长！
到此，以上就是小编对于创新创业人才素质分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新创业人才素质分析的3点解答对大家有用。
