摘要：
容错纠错机制条例？什么是激励干部担当的长效机制？2021年是十四五开局之年我们将趁势而上开启什么？容错纠错机制条例？第一条 为深入贯彻《中共江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担... 容错纠错机制条例？
第一条 为深入贯彻《***江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，进一步规范容错纠错的程序和要求，推动容错纠错机制落地见效，根据中央、省委有关政策规定和相关法律法规，结合工作实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于全省各级党政机关、人大机关、政协机关、纪委监委机关、***机关、检察院机关、群团机关，事业单位及其工作人员。
国有及国有控股企业，以及经授权、委托具有公共事务管理职能的单位及其工作人员参照执行。
第三条 本实施办法所指的容错纠错，是指按照法律法规和职责权限，对有关单位和干部在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，凡符合《***江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》第12条规定的六种容错情形和条件的，依规依纪依法从轻、减轻处理或者免予责任追究，并责成相关单位和当事人整改纠错。
第四条 对相关单位和干部进行容错纠错，根据单位党组织隶属关系和干部管理权限，在党委（党组）领导下，主要由纪检监察机关或组织（人事）部门组织实施。
《办法（试行）》规定，容错纠错坚持“三个区分开来”，凡是符合***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有利于强化党的领导、促进全面从严治党，有利于落实新发展理念、推动高质量发展，有利于践行以人民为中心的发展思想、维护人民群众根本利益，在严守党纪国法、保持清正廉洁的前提下，对工作中出现的失误和偏差，应当应容尽容，鼓励广大干部放下包袱、大胆工作，进一步推动形成改革创新、担当作为、干事创业的良好氛围。
一是把干部积极创新，大胆试、大胆闯与好大新功，捞政绩区分开来；
二是把干部主动作为，敢于担当与无视组织，个人主义严重区分开来；
三是把干部工作中非主观原因产生的失误与乱作为、瞎指挥区分开来。对前者的干部要***取保护容错的态度，并邦助纠错整改
什么是激励干部担当的长效机制？
要建立适应干部担当的容错机制，让干部勇于担当善于担当敢于担当，放开手脚大胆工作，必须建立容错机制，给干部创业提供保障。只有这样，干部才有创新意识和上进精神。当然，干部的履职尽责要在法律框架内不越红线，容错率要在一定范围内。
2021年是十四五开局之年我们将趁势而上开启什么？
2021年是“十四五”开局之年，也是乘势而上开启新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键之年。
中国经济破疫复苏跑出加速度，成为全球唯一实现正增长的主要经济体，展现出强大韧性。以数字科技为代表的新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，在一些数字科技不断成熟，产业不断转化的同时，不断有新的颠覆性科技创新涌现出来。
以5G、大数据、人工智能、云计算、AR/VR、区块链等为代表的新一代信息技术日益成为全球经济发展的重要驱动力，数字经济正在成为推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革的重要力量。
2021年是中国***成立100周年，是我国进入“十四五”规划开局之年，是乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开启之年。实现“十四五”美好愿景，做好开局之年工作，妥当应对目前各种困难，广大党员干部们必须坚决挺住，必须做好吃苦的准备，必须有新方法新作为，必须大干快上；要在不断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法，学习劳模那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神。要以主动担当、奋发有为、积极进取、全力拼搏的精神状态，全力以赴抓发展，积极解决发展中的各种问题，切实做好当前的各项本职工作。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”作为新时代党员干部，更要加快工作节奏，增强时间观念，以时不我待的精神，讲求效率，抢抓进度，争分夺秒工作，力争在最短时间内见效。要创造性开展工作，敢于打破常规，改变原有的思维方式、传统惯例和经验做法，用改革创新的办法来解决工作中的一个个难题。要全面比学赶超，树立晋位争先意识，在困难考验面前比信心定力、比创新锐气、比斗争精神。要营造宽松的干事环境，激发党员们干事创业的积极性，坚持容错、防错、纠错同时发力，主动为愿干事、想干事、能干事、干成事的党员们解除后顾之忧。
站在历史的山巅向下一个山巅远眺，尤需各级党员领导干部勇担使命，跋山涉水，一往无前。《管子》里讲“以众人之力起事者，无不成也。”在现代化国家建设的道路上，每个人都有责任，都是主角，都不能缺席。要深刻认识新特征新要求，新矛盾新挑战，抢抓有利时机，乘势而上，同心同德，共同奋斗；以千年大党、万年事业的历史姿态，以历史担当计，从现实担当行。如此，我们就一定能形成推动发展的磅礴伟力，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利开好局、起好步。
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