创新性劳动包括哪三类?
创意劳动一共又三种,具体包括符号编码型创意劳动、技术和知识密集型的服务型创意劳动和管理创意劳动。
一、符号编码型创意劳动
符号编码型创意劳动包括了通常所说的广告创意、服装创意、传媒创意、图书出版创意、电影创意、游戏创意、设计创意、产品创意、工艺品与艺术品创意。
二、技术密集型的服务创意劳动
技术密集型的服务创意劳动包括了公关创意、数字产业创意、休闲旅游创意、体育创意。
三、管理型创意劳动
创新性劳动的特质是目的性、变革性、新颖性、超前性、价值性。
1、目的性:任何创新活动都有一定的目的,这个特性贯彻于创新过程的始终。
2、变革性:创新是对已有事物的改革和革新,是一种深刻的变革。
3、新颖性:创新是对现有的不合理事物的扬弃,革除过时的内容,确立新事物。
4、超前性:创新以求新为灵魂,具有超前性。这种超前是从实际出发、实事求是的超前。
创新创业角色划分?
第一类是领导类型的角色,包括协调者与推进者;
第三类是技术创新类型的角色,包括创新者与专家;
第四类协助类型的角色,包括实干者与完成者;
第五类是监督评估类的角色,主要包括监督者。
创新创业岗位包括哪些?
创新岗位是创新单位根据创新任务需要设置的工作岗位,包含研究(教学)、编辑(图资)、管理(工程)、技术和工勤五个序列。
研究(教学)序列设首席研究员、执行研究员、研究助理(首席教授、执行教授、教授助理);编辑(图书)系列设总编(主编)、责任编辑、编辑助理(主任馆员、执行馆员、馆员助理);管理(工程)序列设业务主管、业务主办、业务协办(项目总管、项目经理、项目助理);技术系列设总工程师(总经济师、总会计师)、工程师(经济师、会计师)、助理工程师(助理会计师、助理经济师);工勤序列设高级岗、中级岗、初级岗。进入创新岗位各序列的,限于院属各单位编制内人员。