摘要：
事业编专业技术人员去企业创业后，人事档案该怎么办？创新创业对个人有什么帮助？中国创新创业大赛历届获奖？事业编专业技术人员去企业创业后，人事档案该怎么办？2017年3月，人社部印发了... 事业编专业技术人员去企业创业后，人事档案该怎么办？
2017年3月，人社部印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，对于事业单位专业技术人员创新创业提出相关意见。下面，小雷分别针对几种不同情况进行分析。
这种情况下选派人员与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、岗位竞聘、考核、奖励等权利，因此人事档案肯定是留在原单位的。而且在合作期满后，可以选择返回原单位或离职到企业工作，如果选择离职的话，人事档案就不会再保留了。
第二种，专技人员兼职创新或者在职创办企业。
这种情况下专技人员需要优先保证完成本职工作，因此关系肯定还是由原单位管理，人事档案单位也会给予保留。
第三者，专技人员离岗创新创业。
这种必须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。因此，3年内不但人事档案单位保留，就连岗位单位也是会保留，创业后返回，单位还是需要进行聘用的。
总结起来，专业技术人员创业，除非自己提出离职并解除合同，人事档案单位是会给予保留一定时间的。
伴随着事业单位改革的持续推进，整体来说改革是在往好的方向发展，继车补、工资调整后，又传出带薪离岗的好消息，人社部在去年3月发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的文件，鼓励事业单位中高校和研究所的专业技术职工离岗创业，并保留三年基本待遇和编制。
这一政策可以说是重大福利了，为专技岗人员解决了后顾之忧，解决了创业初期的生存问题，可拿两份工资，继续享受社保相关待遇。
另外文件规定，创业期间取得的工作成绩，可作为职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据；出于人性化考虑，如果出现创业不成功的情况，可以选择返还原单位。
此举是推动专技岗人才创新创业，加强研发能力，对事业单位职工也是一个很好的机会。
你们怎么看待这一政策呢？大家有任何看法可以在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
创新创业对个人有什么帮助？
创新创业对个人帮助很大，通过创新创业能力得到了大幅度提高，事业有成，在激烈的市场竟争中，能够占领市场，具有很强创新能力，企业能够快速发展，产品竟争力强，自然经济效益会很好，个人收入一定不低，社会的地位高，生活水平高，能过上幸福美满的生活。
中国创新创业大赛历届获奖？
2019年10月12日至15日第五届中国互联网十大学生创新创业大赛全国总决赛在浙江大学举办。历届获奖学校和奖数如下：浙江大学获奖16，华中科技大学获奖13，四川大学获奖12。厦门大学获奖9，西安电子科技大学获奖9，西安交大获奖8，清华大学获奖7，武汉大学获奖7，南京大学获奖6。福卅大学获奖6，北京邮电大学获奖5。
