摘要：
人工智能人才匮乏困局如何破解？为什么中高级技工人才那么短缺而学生不愿报考专为培养中高级技工人才的高职院校？人工智能人才匮乏困局如何破解？真正人工智能领域的专业人才不是短期能培养出来... 人工智能人才匮乏困局如何破解？
真正人工智能领域的专业人才不是短期能培养出来的，更不是普通人认为的简单程序员。最核心的有二项，大数据与神经元。这两个方向上的深度专业人才比较少，且很难升级突破，专业也很抽象和枯燥。
这单位的HR失职，没能把AI人才市场现状和变通专业提供给领导和用人部门。
若单位是华为，就可拿出高薪，面向全球招人工智能人才。
其它规模的单位，建议先看清楚人才市场现实：人工智能行业在国内兴起没几年，人才供给没法满足用人市场需要。肉少僧多时，这单位有多少招聘竞争力？
数学、物理、统计、机械工程、计算机等专业的优秀毕业生，也能做人工智能开发的。
为什么中高级技工人才那么短缺而学生不愿报考专为培养中高级技工人才的高职院校？
用“一朝被蛇咬，十年怕井绳”来形容比较恰当，因为眼下这批技工人员被坑惨了，可以说十个做技工的，占了九个都不满意，而年轻人看到此现象之后，当然不愿意报读高职院校了，毕竟，情怀也好，兴趣也罢，都不能当饭吃，现在的人都很现实，钱多钱少才是关键。
多年前，各种媒体就开始宣传技工人员的重要性和紧缺性，于是，也在当时创办了很多高职院校，那时候，很多人都响应了国家和地方***的号召，选择了读高职院校，可毕业后工作了几年才发现被坑惨了，无论薪资水平还是发展空间都比读了大学的人差距太大了。
读了高职的人，进了工厂，他们大多都是做一名技工，有钳工、车工、磨床工、刨床工、铣工、焊工、电工等等岗位，但其工作场所无一不是定格在车间一线现场，夏天炎热、冬天寒冷，其工作环境绝多数都是脏、乱、差，平时只能穿着满身油污的工作服，其薪资待遇也只能用“吃不饱，饿不死”来形容，更要命的是其晋升空间太小，做三、五年跟做十年八载的技工都是一样的，仍然是一名普通技工，只是年纪大一点而已，所拿到的薪资待遇是差不多，很多人做了十几年，他们的工资都破不了万。
而那些读了大学的学生，很多人一毕业就坐进了办公室，工作环境好，工作轻松，光鲜亮丽，虽然刚起步的时候工资也不高，拿三、五千每月也是常有的事情，可一旦在三、五、八年之后，其薪资马上就显现出优势了，其晋升空间也非常广阔，有职员、主管、经理、总监、副总经理、总经理，只要你学历高，再加上有能力，这些高位你都有机会获得，这或许应了一句“万般皆下品，惟有读书高”。
基于上面原因影响，导致现在的年轻人不敢报高职院校，也不愿毕业后成为一名技工。
现实很无奈，要想改变这种现状，或许不仅仅要靠宣传和引导，更要有实质的行动，而提高薪资待遇就是最有效、最直接的方式，只要给的钱足够多，我想哪怕工作环境差一点，工作累一点，也是可以通过给多一点的钱来覆盖的！
一，很多家长受到传统观念的束缚，其实，他们不知道的是，职业教育学院这些年高速发展，师资、硬件都已经上了高速铁道！二，有句话说得好，人一生最难的是认识自己！过度教育的惯性思维使得我们无法认清自我！三，前些年职业教育缺乏新生民办力量的介入，竞争弱，导致人们形成了不好的印象！
但是，大家不知道的是，国家与社会都在投入巨大的力量推动职业教育！今非昔比……重要的是，也是很多人想不到的是，这几年及未来十年，职业教育的学生已经成为各企事业单位的抢手人才！这是社会有目共睹……恰恰与大学生形成了反差！为什么？务实、勤奋、接地气、高效、进入岗位的节奏快而强！
下面是关于职业教育的最新新闻，看完你就会知道其发展现状！
4月5日讯，昨日，***中央政治局常委、***院总理***在全国深化职业教育改革电视电话会议中提到，发展现代职业教育，是提升人力资源素质、稳定和扩大就业的现实需要，也是推动高质量发展、建设现代化强国的重要举措。
“改革完善高职院校考试招生办法，今年大规模扩招100万人。”***院总理***在2019年***工作报告对高职招生做出部署。
在2019年中，职业教育是从***院、教育部到地方教委的工作重点。2月13日，***院印发《国家职业教育改革实施方案》（以下简称为《方案》），对职业教育改革提出目标要求以及具体指标。随后，多部门还陆续推出了与职业教育相关的各项文件。
